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潞安集团公布停薪留职办法以自救

作者 Hengyuan 浏览 发布时间 15/10/21
     今日,在潞安集团官方微信公众号上,潞安集团公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团员工内部休假暂行管理办法》,公告称,面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势,集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍,至上而下释放压力,实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道,从而提升用工效率,达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则,制定本办法。 
    同时在潞安集团官方网站上也挂出了公告。 
    潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一,由山西省国资委主要控股,是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地。目前,在世界500强排名第358位。截止2014年底,拥有职工10万人,二级子公司77个(其中,控股公司56个,参股公司21个),拥有一家上市公司——潞安环保能源开发股份有限公司。截至今日收盘,潞安环能股价微涨1.06%。潞安环能财报显示,该公司已经连续三年净利负增长,且二季度净利润同比增长率下滑至-76.10%,营业总收入同比增长率也降至-22.38%。公司公告称将于10月30日披露2015年三季报。

    根据中国煤炭工业协会数据显示,今年上半年,全国大中型煤炭企业亏损面已达70%以上,黑、吉、辽、冀、鲁、皖等省份煤炭行业整体亏损。随着煤炭市场持续低迷,煤炭大省山西陷入“经济发展最为困难的时期”。截至6月底,山西煤炭行业连续12个月亏损。前7个月,山西产煤5.31亿吨,亏损71亿元。“在当前的大环境下,煤炭企业如果不依靠政府补贴,或者进行一些重组方面的资本运作,三季度出现亏损的煤炭企业,全年业绩很难有所转机。”一位业内人士表示。

附公告:

潞安集团员工停薪留职管理办法

一、总则

面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势,集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍,至上而下释放压力,实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道,从而提升用工效率,达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则,制定本办法。

二、停薪留职的实施范围

集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。

三、停薪留职的条件、期限

(一)停薪留职条件

申请停薪留职的员工,须具备下列条件:

1、在集团公司实际工作年限满5年及以上;

2、年度出勤达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核条件;